Månedsarkiv: juni 2014

Men hvordan skal det foregå? Det er her, at projektansættelse plus outplacement kommer ind i billedet

Skal du snart føre en fyringsrunde i din afdeling ud i livet, eller er du som chef måske tvunget til at opsige en enkelt medarbejder? En dag kan du eventuelt få brug for at fyre en kollega. Men hvordan foregår det? Det er her, at projektansættelse , www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Projektansaettelse-1.aspx, samt outplacement , www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Outplacement.aspx, kommer frem. Dette sker ved, at de hjælper dig og den fyrede igennem hele processen. Der kan ofte være en bred vifte af grunde til, at en afdeling må give en fyreseddel til noget af sin personalegruppe. Som personaleansvarlig i et større firmas sekretariat, oplevede jeg desværre for nylig at være nødsaget til at afskedige fire af mine medarbejdere. I den forbindelse besluttede vi desuden at investere i outplacement samt projektansættelse for de pågældende medarbejdere. På denne måde øjnede vi nemlig muligheden for at give dem mod på at søge videre i deres karriere.

Adskillige firmaer ønsker at tage hånd om, at de ansatte, der fik en opsigelse, kan få de mest optimale betingelser for så hurtigt som overhovedet muligt at komme videre i karrieren og i livet. Desuden har investeringen i projektansættelse såvel som outplacement for de berørte medarbejdere medvirket til, at de andre ansatte i afdelingen lettere har godtaget forandringerne i forbindelse med fyringsrunden. De professionelle outplacementforløb udviklede sig derfor til at være en måde at vise et socialt ansvar samt sikre fundamentet for en positiv afvikling i et særdeles kompliceret forløb. Den pågældende ansatte får en erfaren konsulent under alle dele af forløbet. Hvis man vælger at ansætte en vejleder med ekspertise inden for outplacement såvel som projektansættelse, vil man få en metode til at hjælpe når krisen kradser. Konsulenten har ydermere givet en gennemslagskraftig vejledning, der har hjulpet medarbejderne til at få kortlagt deres professionelle kompetencer samt forestående muligheder i deres arbejdsliv.

Jeg blev fyret på mit job og benyttede mig af outplacement i København

Jeg fandt mit daværende job via rekruttering, København. Det var mit arbejde i lang tid, og jeg var rigtig glad for det. Dog blev jeg opsagt, så jeg benyttede mig af outplacement, København, hvilket var en nødvendig hjælp for mig. Jeg har lige skaffet et nyt job ved benyttelse af et vikarbureau København (http://www.temp-team.dk/), og det lyder som et udmærket arbejde, og som jeg også kan blive tilfreds med.

Det er snart syv år siden, at jeg kontaktede et selskab, som arbejdede med rekruttering København (http://www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Rekruttering.aspx). Da mit daværende selskab så behøvede en ny medarbejder og ringede til rekrutteringsbureauet, opdagede de mig i deres database, og så fik jeg et jobinterview. Det sluttede med, at jeg fik arbejdet. Rekruttering – København var rigtig nemt, og jeg kan kun tilråde det til arbejdsledige samt virksomheder. Eftersom der skete besparelse på mit arbejde, blev jeg sagt op, hvilket forbavsede mig. Gudskelov havde min arbejdsgiver forinden fået fat på et selskab, som klarede outplacement – København, hvilket hjalp mig rigtig meget med at komme videre.

Bureauet med outplacement – København kom med det forslag, at jeg kunne ringe til et vikarbureau i København, så det gjorde jeg. En medarbejder fra et firma, der lignede mit forrige, gik på sygdomsorlov, så jeg fik dermed et vikarjob med et års varighed. Jeg tror dog, at jeg muligvis kan blive fastansat bagefter vikariatet. Vikarbureau København gjorde det virkelig let for mig at skaffe et nyt job og derudover enkelt for min nye virksomhed.